L’importance de la prévoyance
Le contrat de prévoyance représente l’ensemble des dispositions prises pour assurer la protection de l’individu face aux aléas de la vie. Il est différent de la mutuelle qui prend uniquement en compte les différents aspects de la santé.
Il s’agit d’un dispositif de protection auquel l’individu ou l’entreprise souscrit. Le contrat de prévoyance couvre l’ensemble des risques liés aux événements qui peuvent entraîner la perte de revenus. Il prend en compte la personne qui souscrit et sa famille.
Parmi les risques pris en charge, nous avons : l’invalidité, le décès, l’incapacité d’activité, la dépendance, etc. La prévoyance permet d’anticiper, de protéger et de se prémunir de certaines situations. Il existe deux catégories de contrat de prévoyance, à savoir : la prévoyance entreprise ou collective et la prévoyance individuelle.
Le dispositif de prévoyance fonctionne à travers des cotisations mensuelles. Il permet de bénéficier d’une assistante et de disposer de moyens financiers en cas de besoin. Les conditions pour en bénéficier sont prédéfinies dans le contrat. Retenez tout de même qu’un contrat de prévoyance prend en charge les risques de maladies, d’accident, de décès, d’invalidité partielle ou totale.
Il couvre également différents cas d’arrêts périodiques ou définitifs du travail (vieillesse, retraite, maternité, perte de mobilité, décès, etc.). L’incapacité permanente et la dépendance font également partie des risques. Ce dispositif est destiné aux salariés et aux personnes pouvant justifier d’un revenu pour assurer les cotisations.
Les types de contrats de prévoyance
Il existe plusieurs types de contrats de prévoyance. La plupart sont des contrats individuels. Nous avons également le contrat de prévoyance collectif qui est professionnel. Nous vous invitons à les découvrir.
Les contrats de prévoyance individuelle
À ce niveau, nous avons : la prévoyance familiale, la prévoyance retraite ou encore la prévoyance sociale. Le contrat de prévoyance familiale vous permet d’assurer à votre famille le maintien de son niveau de vie.
La prévoyance retraite vous permet de préparer votre retraite en complément aux cotisations sociales obligatoires. Vous pourrez ainsi bénéficier d’une couverture supplémentaire. La prévoyance sociale, quant à elle, couvre tous les risques sociaux. Elle offre des garanties en cas de perte de travail.
Elle vise donc essentiellement le maintien d’une vie sociale correcte à travers une couverture financière. La mise en place d’un contrat de prévoyance individuelle relève de votre propre initiative.
La prévoyance collective
En ce qui concerne la prévoyance collective, elle résulte de l’initiative de l’employeur Elle offre les mêmes avantages que la prévoyance individuelle. Ici, tout ou partie des cotisations mensuelles est pris en charge par l’entreprise. Elle n’est cependant pas obligatoire. Elle offre une couverture supplémentaire aux salariés et permet à l’entreprise de fidéliser ses collaborateurs.
En outre, l’entreprise peut bénéficier d’une déduction sur son bénéfice imposable grâce à la prévoyance. L’entreprise a l’obligation de souscrire à un contrat de prévoyance collective pour ses salariés-cadres. Le contrat est obligatoire lorsqu’il fait l’objet d’un accord de branche ou d’une convention collective au sein de l’entreprise.
Sa mise en place peut aussi faire suite à une décision unilatérale de l’employeur. Sauf en cas de faute lourde, le salarié peut continuer à bénéficier de la prévoyance après rupture de son contrat.
Les critères de choix de l’assureur
Que vous soyez un particulier ou une entreprise, le choix de l’assureur est très important pour le respect des termes du contrat de prévoyance. Il est important de tenir compte de votre statut et de déterminer vos attentes. Chaque assureur propose des offres personnalisées pour répondre à vos besoins.
Le statut de la personne ou de l’employeur permet d’identifier plus rapidement l’offre idéale. De même, le coût des cotisations est à considérer. Nous vous recommandons de prendre connaissance des termes du contrat, des garanties, etc. Par ailleurs, nous vous conseillons aussi de vous faire accompagner par un professionnel du droit. Celui-ci saura vous orienter tout en veillant à vos intérêts.
